Wir sind demselben Problem aus zwei Richtungen begegnet.
Fred Gauthier kam aus der Recruiting-Technologie. Pierre-Emmanuel Goffi kam aus der Entwicklung digitaler Zwillinge. OWI Labs ist der Punkt, an dem sich die beiden Wege treffen.
Woher wir kommen.
Fred (CEO) hat jahrelang Reelcruit, ein Unternehmen für Recruiting-Technologie, geführt und dabei zugesehen, wie Organisationen nach Stellenbezeichnungen und Organigrammen einstellten, die die wirkliche Arbeit nicht beschrieben. Er hat es unverblümt aufgeschrieben: Sie sind mehr als eine Stellenbezeichnung. Jede Vermittlung bewies denselben Punkt. Die Einstellung zu reparieren hieß, das Symptom zu behandeln; die Krankheit war, dass niemand die Arbeit selbst sehen konnte.
Pierre-Emmanuel (CTO) kam über die Technik dazu: Cloud-Systeme, IoT-Prototypen mit Impulse MTL und an der Polytechnique Montréal ein digitaler Zwilling, ein lebendiges Rechenmodell eines physischen Systems. Die Technik existierte. Die Industrie modellierte Maschinen, Fermentationstanks und Lieferketten. Alles, außer die Organisationen, die sie betreiben.
Was wir zu bauen beschlossen haben.
Als die beiden Perspektiven aufeinandertrafen, ließ sich der Schluss nicht mehr übersehen: Stellenbezeichnungen beschreiben nicht die wirkliche Arbeit, und Organigramme beschreiben nicht die wirklichen Organisationen. Organisationen sind berechenbare Systeme, die niemand modelliert. Im Mai 2026 haben wir OWI Labs ausgegründet, um dieses Modell zu bauen.
Wir bauen von Montréal aus, nach den Grundsätzen, die wir auch an die Plattform selbst anlegen: Präzision, strukturelle Absicht und die Modellierung der Realität, wie sie ist, nicht wie man sie annimmt.