Personnes
Vos personnes savent déjà où se trouve la friction, où circule la valeur et où attend la prochaine occasion. OWI transforme ce qu’elles savent en décisions sur lesquelles vous pouvez agir.
La clarté pour agir.
Voyez comment votre organisation fonctionne vraiment.
Aucune intégration requise.
Voici OWI
Une catégorie que l’IA vient de rendre possible.
Cartographier le fonctionnement réel d’une organisation prenait des mois de travail de consultants. Avec OWI, quelques jours suffisent. Voyez les trois couches où vous gagnez en précision.
Diagramme. 314 petites marques anonymes se rassemblent depuis un nuage pour former la marque OWI : trois plans isométriques empilés sur un même axe, un par couche du modèle. De haut en bas, Personnes en magenta, Processus en violet, Systèmes en ocre. Un curseur magenta dans la marge de gauche pointe la couche en cours de lecture.
Processus
Le travail circule rarement comme il a été conçu. OWI vous montre exactement où les transferts se rompent, où les décisions s’enlisent et quelles refontes valent leur coût, avant que vous changiez le fonctionnement de l’organisation.
Systèmes
OWI cartographie l’usage réel de vos systèmes. Voyez où la technologie justifie son budget, et où les contournements les plus astucieux de votre équipe vous montrent déjà ce qu’il faut ensuite, avant de financer une intégration de plus.
Ce que fait OWI
OWI a une conversation avec vos personnes et bâtit la carte de votre organisation.
Personnes
plus Processus
plus Systèmes
la source
Ancrée dans vos personnes
Un témoignage de première main sur la façon dont le travail se fait vraiment, par ceux qui en sont le plus près.
le résultat
Livrée en modèle vivant
Un seul modèle de votre organisation, qui montre comment les trois couches se connectent et où sont les vraies occasions.
Ce qu’il produit
Chaque conversation nourrit le jumeau qui vous donne la clarté pour agir.
À mesure que les gens parlent, OWI reconstitue le portrait du fonctionnement réel de votre organisation. Le jumeau est livré en un seul modèle, conçu pour être lu et suivi d’effet.
L’information générée par le Jumeau
Décomposition Personnes, Processus, Systèmes
Vous montre où en est chaque couche aujourd’hui, notée et classée.
Occasions prioritaires
Vous montre où l’opération peut céder, et lesquels des correctifs sont des gains rapides et lesquels sont des paris structurels.
Analyse des écarts
Vous montre où la direction et les équipes s’entendent, et où elles divergent.
Analyse par département
Vous montre où en est chaque équipe aujourd’hui, et vers quoi elle se dirige.
Et plus encore…
Votre prochaine décision
Votre prochaine décision s’appuie sur des preuves.
Voici ce qui change quand vous avez le portrait complet.
Croissance
3x plus susceptibles d’atteindre leurs cibles financières
Les organisations qui écoutent régulièrement leurs personnes et donnent suite à ce qu’elles disent sont trois fois plus susceptibles d’atteindre ou de dépasser leurs cibles financières que celles qui ne le font pas.
Recherche sur la rétroaction des employés
Refonte
63 % atteignent leurs cibles
Les organisations qui mènent une refonte avec des objectifs clairs et une planification rigoureuse atteignent bien plus souvent leurs cibles de performance.
McKinsey
Automatisation
74 % atteignent le rendement visé
Les entreprises dont les initiatives d’automatisation les plus avancées sont bien cadrées atteignent ou dépassent leurs cibles de rendement.
Deloitte, 2025
Fusion
92 % de taux de réussite
Les entreprises qui suivent les synergies et l’intégration dès le premier jour surpassent celles qui ne le font pas.
Recherche sur l’intégration post-fusion (McKinsey, KPMG, Bain, Deloitte)
Comment OWI fonctionne
Quatre étapes. Un appel par personne.
- 01 / 04
Capter
Notre agent vocal IA place un appel sortant par personne, pour une conversation anonyme au moment qui lui convient.
- 02 / 04
Modéliser
Chaque conversation est analysée et cartographiée sur les couches du modèle, puis synthétisée dans le jumeau numérique évolutif de votre organisation.
- 03 / 04
Quantifier
Chaque constat est chiffré en productivité gagnée, en coûts réduits, en revenus débloqués, avec sa propre fourchette de confiance, pour que vous sachiez ce qui est en jeu avant d’agir.
- 04 / 04
Recommander
Le jumeau fait ressortir des recommandations classées, sur lesquelles vous pouvez agir, et il s’affine à chaque ronde de conversations qui suit.
Gouvernance des données
Vos données restent les vôtres.
Vos personnes peuvent parler franchement au téléphone, parce que rien de ce qu’elles disent ne remonte à la direction avec leur nom.
Anonyme par conception
Chaque appel est anonyme dès le premier mot. Ce que vous dites devient une partie du modèle, jamais une note attachée à votre nom.
Fondé sur la preuve par conception
Chaque recommandation remonte à une vraie conversation, pas à une hypothèse, et jamais à la personne qui l’a eue.
Conforme à la vie privée par conception
Bâti selon les normes de la Loi 25, de la LPRPDE et du RGPD, du premier appel à la dernière recommandation.
Où OWI intervient
Quelle que soit la décision qui vous presse, commencez ici.
Croissance : Découverte structurelle
Vous ajoutez des postes sans savoir où ils sont vraiment nécessaires.
Fusion : Fusion et acquisition
Vous combinez deux organisations et aucun des deux organigrammes ne dit la vérité.
Élévation : Efficacité opérationnelle
Vos personnes passent un temps considérable sur du travail en deçà de leurs compétences. OWI vous montre où le récupérer.
Automatisation : Transformation par l’IA
On vous demande quoi automatiser et quoi protéger.
Où commencer
Chaque mandat vient enrichir votre jumeau numérique.
Commencez par un département
Une seule fois, sans engagement.
80 $ US / personne (jusqu’à 50)
- Un appel anonyme de 30 minutes avec notre IA, pour une sélection de personnes du département
- Le jumeau numérique de votre département dans les 48 heures suivant le dernier appel
- Carte de la structure de travail et analyse des dépendances
- Une lecture complète sur laquelle agir
- Un instantané de votre département
Déployez à l’échelle de l’organisation
Intelligence à jour, chaque trimestre.
Facturé à l’unité, pas au nombre de personnes
- Cartographie multi-départements et à l’échelle de l’organisation
- Une équipe OWI dédiée comme partenaire stratégique
- Mises à jour continues au fil des changements
- Intégration à votre feuille de route de transformation
- Accès prioritaire aux nouvelles capacités d’OWI
Questions fréquentes
Ce qu’on nous demande avant de lancer une campagne.
5 questions
Qu’est-ce que l’intelligence de la main-d’œuvre ?
La réalité cartographiée de la façon dont les personnes, les processus et les systèmes fonctionnent ensemble. Contrairement à l’analytique RH, qui rapporte des données passées, elle bâtit un jumeau numérique vivant : un modèle structurel traçable, construit à partir de conversations structurées avec vos propres personnes, qui soutient les décisions à venir.
Comment la preuve du jumeau numérique est-elle recueillie ?
Chaque personne du département a une conversation structurée avec une IA, pas un sondage. Ces conversations sont modélisées en une seule carte du travail réel, et chaque recommandation remonte à ce que les gens ont dit. Le produit, c’est la couche de preuve sous le jumeau : preuve de couverture, inventaire des processus, carte des goulots, occasions quantifiées et registre de recommandations.
Combien de temps prend une campagne ?
Chaque personne accorde une conversation téléphonique de 30 à 45 minutes, planifiée selon l’horaire de votre équipe, et votre jumeau numérique est prêt dans les 48 heures suivant la dernière conversation. Aucune intégration n’est requise pour commencer.
Quels types d’organisations utilisent OWI Labs ?
Les équipes de 5 à 50 personnes achètent une campagne de département en libre-service ; les organisations plus grandes déploient une cartographie multi-départements ou à l’échelle de l’organisation, établie en consultation. Généralement aux mêmes points d’inflexion que plus haut : croissance, fusion, élévation ou automatisation.
Que livre OWI Labs ?
Un jumeau numérique du travail tel qu’il se fait vraiment : responsabilités, transferts, dépendances, goulots et occasions quantifiées, chaque constat relié à sa preuve. Les dirigeants l’utilisent pour valider les changements structurels avant de s’engager.
Les cabinets-conseils utilisent OWI pour donner à leurs clients des preuves plutôt que des opinions. Si vous conseillez des PDG, des COO et des CTO en transformation, ça vaut une conversation.