Transformation par l’IA

Votre programme d’IA est approuvé. Personne n’a cartographié où le déployer.

L’adoption de l’IA sans cartographie organisationnelle relève d’une coûteuse approximation. OWI cartographie le travail au niveau des tâches et montre où l’automatisation accélère la production et où la supervision humaine doit demeurer.

Le problème.

Le conseil a approuvé l’investissement et les fournisseurs sont choisis, mais personne n’a cartographié quels flux de travail sont de véritables candidats à l’automatisation, ni comment séquencer la transition. L’IA déployée dans une organisation non cartographiée échoue graduellement : l’adoption tarde, la résistance est forte, et les gains qui justifiaient la dépense mettent deux fois plus de temps à se concrétiser.

Ce que fait OWI.

OWI cartographie le travail au niveau des tâches : ce que les gens font réellement, et dans quelle mesure chaque tâche est fondée sur des règles ou dépendante du jugement. Nous repérons où l’augmentation par l’IA accélère la production, où les erreurs sont assez coûteuses pour garder la supervision humaine, et comment séquencer l’adoption autour de la réalité opérationnelle.

À qui cela s’adresse.

Les organisations dotées d’un programme d’IA ou d’automatisation actif qui veulent le déployer en fonction de la façon dont le travail se fait réellement, et non supposément.

Ce que le modèle capte.

Personnes

  • La fréquence et la répétabilité des tâches, et le jugement requis
  • La répartition du temps entre travail à charge cognitive élevée et faible
  • La préparation et l’aisance face aux flux de travail assistés par l’IA
  • Processus

  • Les flux de travail fondés sur des règles par opposition à ceux riches en exceptions
  • Les points de transfert où l’IA réduirait la latence
  • Les processus où la supervision humaine doit demeurer
  • Systèmes

  • Les outils déjà capables d’augmentation par l’IA
  • La qualité et la disponibilité des données pour l’automatisation
  • La maturité d’intégration des plateformes existantes
  • Voyez-le sur votre propre organisation.

    Nous vous montrons ce qu'OWI capte, ce qui demeure anonymisé et comment la preuve tient.